公安局接手的恶意欠薪案件怎么办

公安局在接手恶意欠薪案件后，一般会按照以下流程进行处理：
1.调查取证：
警方在接到案件后，会迅速开展调查工作。
他们会深入收集各类相关证据，包括但不限于劳动合同，这是明确劳动者与用人单位权利义务的重要依据；
工资支付记录，能直观反映用人单位是否按时、足额支付工资；
考勤记录，可证明劳动者的工作时长和出勤情况等。
通过这些证据，来确定欠薪事实以及恶意欠薪行为是否成立。
2.追讨薪资：
一旦证据充分，警方会责令欠薪方支付劳动者应得的工资报酬以及相应的经济补偿，保障劳动者的经济利益。
3.案件处理：
若欠薪方经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，其行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
此时，警方会依法追究其刑事责任，并将案件移送检察机关进行审查起诉。
在整个过程中，劳动者需积极配合警方的调查，主动提供有力证据，这样才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许、小李等多名劳动者向公安局报案，称所在公司老板小胡恶意欠薪。公安局接手案件后展开调查取证，收集了劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。证据显示小胡确实存在欠薪情况，警方责令小胡支付劳动者工资报酬和经济补偿，但小胡拒不执行。

案情分析:

1、公安局按照法定流程，先进行调查取证，确定欠薪事实和恶意欠薪行为是否成立，在证据充分后责令欠薪方支付薪资，这符合法律规定。
2、小胡经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警方依法追究其刑事责任并移送检察机关审查起诉，以保障劳动者合法权益，维护法律尊严。劳动者在过程中应积极配合调查提供证据。