恶意欠薪公安局立案吗

1.恶意欠薪若符合条件，公安局会以涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案，因为公安机关对此有管辖权。当存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就会被立案追诉。
2.“数额较大”有明确认定标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.对于劳动者而言，遇到恶意欠薪情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向政府有关部门反映，寻求责令支付处理。若仍未解决，可向公安机关报案。对于用人单位，应遵守法律规定，及时足额支付劳动报酬，避免触犯法律红线。

法律分析：
（1）恶意欠薪在符合一定条件时，会被认定涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关对此类案件具有管辖权，能够进行立案处理。
（2）判定恶意欠薪行为，主要看是否存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付的情况。同时，需要达到数额较大标准，并且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（3）“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

提醒：
劳动者遭遇欠薪，要注意留存证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遭遇恶意欠薪，可先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向政府有关部门反映情况，寻求帮助，等待政府部门责令欠薪方支付。
（三）若欠薪方经政府有关部门责令支付仍不支付，且符合“数额较大”标准，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.恶意欠薪若符合条件，公安局会立案，因为这涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属公安机关管辖范围。
2.符合这些情况会立案追诉：通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不付。
3.“数额较大”认定标准：一是拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万至十万。

结论：
恶意欠薪达到相应标准且满足条件，公安局会立案处理。
法律解析：
恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关对此有管辖权。相关规定表明，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被立案追诉。“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。这意味着当恶意欠薪行为符合这些标准和条件时，公安局会立案。如果遇到类似恶意欠薪的情况，对自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。