厂里合同到期没续签有赔偿吗

厂里合同到期没续签，是否有赔偿要分情况来看：
1.用人单位无需支付经济补偿的情况：
依据《劳动合同法》，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，主动提出续订劳动合同，但劳动者不同意续订，进而导致固定期限劳动合同终止时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
2.用人单位应当支付经济补偿的情况：
除上述情况外，当劳动合同期满，固定期限劳动合同终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
综上，一般来说，如果是因为单位的原因导致合同到期后没有续签，劳动者是可以获得经济补偿的。

案情回顾:

小许在某厂工作多年，劳动合同到期后，厂里未主动与小许续签合同。小许认为厂里应给予经济补偿，而厂方觉得若维持或提高条件小许不同意续签就无需补偿，双方对是否应支付补偿产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
2、除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以若因单位原因不续签，小许可获经济补偿。