在工厂受伤没有合同工厂不给报工伤怎么办

结论：劳动者维权需先收集证据确认事实劳动关系，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后可申请劳动能力鉴定，单位未缴工伤保险可通过劳动仲裁要求支付待遇。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，事实劳动关系中的劳动者同样享有工伤保险权益。收集工资支付凭证、工作证等证据能证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请是法定的时效要求，社保行政部门会依法对申请进行调查核实。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定可确定赔偿标准。若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。及时固定证据并启动维权程序十分重要，否则超过法定时效会影响权益实现。如果您在工伤维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.劳动者遭遇工伤可按规范步骤维权，以保障自身权益。事实劳动关系受法律保护，及时维权很重要。
2.具体措施和建议如下：
-收集证据确认事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料。
-在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等文件。
-社会保险行政部门受理后会依法调查核实，若认定为工伤，可进一步申请劳动能力鉴定。
-若用人单位未依法缴纳工伤保险，可通过劳动仲裁要求其支付工伤保险待遇。
-及时固定证据并启动维权程序，避免超过法定时效影响权益实现。

1.收集证据：要维权，先收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。
2.申请工伤认定：从事故伤害发生当天开始算，一年之内，去用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，记得带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等文件。
3.等待调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会依法调查核实。要是认定为工伤，就可以接着申请劳动能力鉴定。
4.要求支付待遇：如果用人单位没按规定缴纳工伤保险，可通过劳动仲裁让其支付工伤保险待遇。
5.及时维权：事实劳动关系受法律保护，要尽快固定证据，启动维权程序，不然超过法定时效，会影响自身权益实现。

法律分析：
（1）维权首要步骤是收集能确认事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，这些证据是后续维权的基础。
（2）在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等文件。
（3）社会保险行政部门受理申请后会依法调查核实，若认定为工伤，可进一步申请劳动能力鉴定，以确定工伤的严重程度。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可通过劳动仲裁要求其支付工伤保险待遇。

提醒：
及时固定证据并在法定时效内启动维权程序很重要，否则可能影响权益实现。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据确认事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料。
（二）在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等文件。
（三）社会保险行政部门受理后会调查核实，认定为工伤后申请劳动能力鉴定。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险，通过劳动仲裁要求其支付工伤保险待遇。
（五）及时固定证据并启动维权程序，避免超过法定时效影响权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。