公司劳动合同欺骗有哪些情况

公司劳动合同欺骗有多种：
虚假承诺薪资，合同设不合理扣减，实发与承诺不符。
工作内容与岗位不符，合同约定岗位和实际工作差异大，甚至强迫做未约定工作。
劳动条件虚假描述，说有好环境、安全保障，实际却不符。
试用期条款欺诈，试用期过长、期满无端延长或降低待遇转正。
合同期限不明确或欺诈，故意不明确期限，用模糊表述误导，到期不合理终止续签。
社会保险等约定不实，不按规定缴纳社保，合同约定与实际不符。
劳动者遇此可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小胡入职某公司，签订劳动合同后发现诸多问题。公司承诺的高薪在合同中有不合理扣减条款，实际发放薪资远低于承诺。合同约定的岗位与实际工作内容差异巨大，还被强迫从事合同未约定的工作。办公环境差，与入职前描述不符。试用期过长，期满后无端延长且降低待遇转正。合同期限不明确，到期后公司不合理终止续签。此外，公司缴纳社保的约定也与实际不符。小胡认为公司存在劳动合同欺骗行为，遂准备维权。

案情分析:

1、公司在薪资待遇、工作内容、劳动条件、试用期条款、合同期限、社会保险等方面对小胡存在欺骗行为，违反了劳动合同法相关规定。
2、小胡有权收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司承担相应责任。