辞职后公司拖欠提成,迟迟不发怎么办

辞职后若遭遇公司拖欠提成不发的情况，可通过以下途径维权：
1.与公司协商：
主动与公司沟通，明确提成的计算方式、具体金额以及支付时间。
以平和的态度争取和平解决问题，这既可以节省时间和精力，也有助于维持双方的良好关系。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的提成。
这是一种较为直接有效的方式，能借助行政力量促使公司解决问题。
3.申请劳动仲裁：
可按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
申请时需准备好劳动合同、提成制度文件、业绩证明等相关证据，以增加仲裁的胜算。
4.向人民法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许从公司辞职后，公司一直拖欠其提成未发。小许认为公司应按照之前约定的提成计算方式支付提成，但公司却以各种理由拒绝支付。小许多次与公司沟通，要求明确提成计算方式、金额及支付时间，均未得到满意答复。小许与公司就提成支付问题产生争议。

案情分析:

1、小许可先与公司协商，争取和平解决提成支付问题，明确相关事宜。
2、若协商无果，小许能向劳动监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权调查公司并责令其支付拖欠提成。
3、小许也可申请劳动仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内，向相应仲裁委提出申请，并准备好相关证据。
4、若对仲裁结果不服，小许可在收到裁决书15日内向法院起诉。