工资晚发一两天怎么算

1.晚发工资性质界定
工资晚发一两天，若在劳动合同或用人单位规章制度里，未明确规定可适当延迟支付工资的合理期限，这种情况通常被视为未及时足额支付劳动报酬。
2.法律规定与情节判定
依据《劳动法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
不过，工资晚发一两天情节通常较轻微。
要是用人单位能给出合理理由，像银行系统出现问题等，并且及时补发工资，一般不会被认定为故意拖欠。
3.解除合同与补偿情况
若劳动者以工资晚发为由解除劳动合同，按照《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。
但工资仅晚发一两天，通常难以构成充分的解除合同理由。
4.劳动者应对建议
当遇到工资晚发一两天的情况，劳动者可先和单位进行沟通，了解工资晚发的具体情况，同时督促单位尽快支付工资。
这样既能保障自身权益，也能避免因误解产生不必要的纠纷。

案情回顾:

小许在一家公司工作，该月工资晚发了两天。小许认为公司未及时足额支付劳动报酬，要求解除劳动合同并获得经济补偿。公司称是银行系统问题导致工资晚发，并已及时补发。小许与公司在劳动合同及规章制度中未明确约定可适当延迟支付工资的合理期限，双方就此事产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。此案件例子中公司晚发工资，若未明确约定延迟期限，一般属未及时足额支付。但晚发两天情节轻微，且公司说明了合理理由并及时补发，通常不认定为故意拖欠。
2、根据《劳动合同法》，劳动者以此解除合同，用人单位需支付补偿，但晚发两天难以构成充分理由。小许可先与单位沟通督促支付。