聘书最晚不能超过多长时间

（一）若要确定聘书期限，双方应友好协商，在聘书中明确写出聘用期限。
（二）若聘书未约定聘用期限，双方可再次协商补充约定。
（三）若无法达成补充协议，可根据聘书相关条款或行业交易习惯来确定期限。
（四）若仍不能确定，视为不定期聘用关系，解除时要在合理期限前通知对方。
（五）若聘书实质是劳动合同，要同时遵循劳动合同法规定，如连续订立二次固定期限劳动合同后续订，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

结论：
聘书的最晚期限无法律强制上限，由双方合意确定。
法律解析：
聘书属于民事合同范畴，受民法典合同编调整。其聘用期限由双方协商确定，法律未对最长期限作强制性规定，只要不违反法律强制性规定，双方可自由约定。若聘书未明确聘用期限，先由当事人协议补充；无法达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定；仍不能确定的，视为不定期聘用关系，当事人可随时解除聘用，但要在合理期限前通知对方。若聘书实质为劳动合同，还需符合劳动合同法规定，比如连续订立二次固定期限劳动合同后续订时，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同，不过劳动合同法也未对固定期限劳动合同的最长年限设限。所以，聘书的最晚期限由双方自行商定。如果您在聘书相关法律问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.聘书属于民事合同，受民法典合同编调整，其最晚期限并无法律强制上限，由双方当事人协商合意确定。法律未对聘书聘用期限的最长期限作出强制性规定，只要不违反法律强制性规定，双方可自由约定。
2.若聘书未明确约定聘用期限，当事人可先协议补充；若无法达成补充协议，则按照合同相关条款或交易习惯确定；若仍不能确定，视为不定期聘用关系，当事人可随时解除聘用，但需在合理期限之前通知对方。
3.当聘书实质为劳动合同，需同时遵循劳动合同法相关规定。例如连续订立二次固定期限劳动合同后续订时，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同，但劳动合同法同样未对固定期限劳动合同的最长年限设限。
4.建议双方在签订聘书时，明确约定聘用期限，避免产生不必要的纠纷。若未明确约定，应及时通过协商补充协议等方式确定，以保障双方权益。

1.聘书属于民事合同，由民法典合同编来规范。聘书的聘用期限由双方商量确定，法律没强制规定最长期限，只要不违法，双方能自由约定。
2.要是聘书没明确聘用期限，双方可再协商补充；协商不成，就按合同相关条款或交易习惯来确定；还确定不了的，就当作不定期聘用关系，双方随时能解除聘用，但要提前合理时间通知对方。
3.若聘书实际上是劳动合同，还得符合劳动合同法。比如连续签两次固定期限劳动合同后续签，劳动者能要求签无固定期限劳动合同。不过，劳动合同法也没规定固定期限劳动合同的最长年限。
4.总之，聘书的最晚期限法律没强制上限，由双方协商决定。

法律分析：
（1）聘书属于民事合同，受民法典合同编调整。聘用期限由双方协商确定，法律无最长期限的强制性规定，只要不违法，双方可自由约定。
（2）若聘书未明确聘用期限，当事人可先协议补充；不能达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定；仍无法确定的，视为不定期聘用关系，当事人可随时解除，但要提前合理期限通知对方。
（3）当聘书实质为劳动合同，需同时符合劳动合同法规定，比如连续订立二次固定期限劳动合同后续订时，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同，且劳动合同法也未对固定期限劳动合同最长年限设限。

提醒：聘书期限虽无法律强制上限，但订立时要明确约定，若为劳动合同，需遵循劳动合同法相关规定，遇复杂情况建议咨询专业人士。