签了合同到了发工资拖欠工资怎么办

签合同后遭遇工资拖欠，劳动者可按以下步骤维权：
1.协商解决：
先与用人单位沟通协商，明确指出需按照合同约定和法律规定及时支付工资。
在此过程中，通过聊天记录、通话录音等方式保留好沟通记录，以便后续可能用到。
2.行政投诉：
若协商没有结果，可向劳动行政部门进行投诉。
根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请调解：
也能向劳动争议调解组织申请调解。
若达成调解协议后，对方不履行协议内容，劳动者可申请仲裁。
4.申请仲裁：
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委提交书面申请。
5.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许与某用人单位签订劳动合同后，该单位未按合同约定支付工资。小许先与单位协商，要求及时支付工资并保留了沟通记录，但协商无果。之后小许向劳动行政部门投诉，单位仍未支付。小许又向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位依旧不履行。小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而对仲裁结果不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、小许在遭遇工资拖欠后，按照先协商、后投诉、再调解、仲裁的步骤维权，符合法律规定的程序。
2、依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付应加付赔偿金。小许对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。