无固定合同员工被辞退补偿是多少

1.合法辞退：
员工有严重违纪等过错，单位无需补偿。
2.经济性裁员等合法理由辞退：
按员工工作年限补偿，每满一年付一个月工资，半年以上算一年，不满半年付半个月。
3.违法辞退：
按合法辞退补偿标准的两倍付赔偿金。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱是某公司签订无固定期限劳动合同的员工。公司以小朱严重违纪为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违纪，公司属于违法辞退。小朱在该公司工作了5年零3个月，月平均工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。小朱要求公司给予赔偿，公司则认为无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违纪等过错，属于合法辞退，无需向小朱支付补偿。
2、若公司是因经济性裁员等合法理由辞退小朱，应按工作年限支付经济补偿。小朱工作5年零3个月，应支付5.5个月工资的经济补偿。但小朱月工资15000元高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，即每月15000元，补偿金额为15000×5.5=82500元。
3、若公司属于违法辞退，应依照合法辞退经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即82500×2=165000元。