工厂拖延发工资怎么办理

当工厂拖延发工资时，劳动者可按以下步骤维权：
1.与工厂协商：
这是较为温和且应优先采用的解决方式。
劳动者可主动与工厂沟通，要求其说明工资拖延的具体原因，并给出明确的工资支付时间。
通过协商，双方可能达成一致，和平解决问题。
2.向劳动行政部门投诉：
若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。
根据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令工厂限期支付工资。
若工厂逾期仍不支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，一般自受理之日起45日内审结。
4.向法院提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在某工厂工作，工厂拖延发放工资。小许与工厂协商，要求说明拖延原因并明确支付时间，工厂未给出满意答复。于是小许向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令工厂限期支付工资，但工厂逾期仍未支付。小许又收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，打算进一步向法院起诉。

案情分析:

1、小许与工厂就工资支付问题协商，此为优先解决纠纷的温和方式，工厂拒绝配合使得协商无果。
2、小许向劳动行政部门投诉后，工厂逾期不支付工资，依据《劳动合同法》，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许申请仲裁符合法定程序，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。