单位拒开离职证明怎么办

1.与单位协商。
跟单位说明开具离职证明是他们的法定义务，友好协商解决问题。
2.向劳动行政部门投诉。
协商不成，可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期开具。
若造成损害，单位需赔偿。
3.申请劳动仲裁。
准备好证明劳动关系解除、损失等证据，向仲裁委申请仲裁，要求单位开具证明并赔偿。
4.提起诉讼。
若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，原单位拒绝为其开具离职证明。小朱尝试与单位友好协商，说明开具离职证明是单位的法定义务，但单位仍拒绝开具。小朱求职受阻，遭受一定损失。于是他决定进一步维权。

案情分析:

1、依据相关法律规定，单位有义务为离职员工开具离职证明。小朱与单位协商，合理合法。
2、若协商无果，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期开具离职证明。若因单位拒开证明给小朱造成损害，单位需承担赔偿责任。
3、小朱也可准备好证明劳动关系解除、存在损失等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具离职证明并赔偿损失。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。