离职后还能仲裁辞退补偿金吗

1.离职后可争取辞退补偿金：
即使已经离职，劳动者仍有机会通过仲裁获得辞退补偿金。
2.仲裁时效规定：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害的日期。
也就是说，如果劳动者离职是因为用人单位违法辞退，只要在离职后的一年内，都有权申请劳动仲裁来主张辞退补偿金。
3.申请仲裁的准备：
劳动者申请仲裁时，要准备好相关证据。
这些证据需能证明劳动关系以及辞退事实，像劳动合同能直接证明双方的雇佣关系；
工资流水可以体现劳动者在该单位的工作收入情况；
辞退通知则明确了辞退这一事实。
4.仲裁结果判定：
仲裁机构会对双方提供的证据和陈述进行审查，然后依照《劳动合同法》等法律规定，判断用人单位的辞退行为是否合法。
如果判定辞退不合法，就会支持劳动者的补偿金诉求；
反之，则可能驳回诉求。

案情回顾:

小何曾是某公司员工，被公司辞退。小何认为公司辞退属于违法辞退，应给予辞退补偿金。公司则坚称辞退合法，无需支付补偿金。小何离职后半年，决定申请劳动仲裁来维护自身权益，他准备了劳动合同、工资流水等证据，向仲裁机构提出仲裁申请。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小何在离职半年后申请仲裁，未超过时效。
2、仲裁机构会根据双方证据和陈述，依据《劳动合同法》判断公司辞退行为是否合法。若违法，小何的补偿金诉求将得到支持；若合法，则不予支持。