劳动仲裁裁决结束是否要给付违约金

1.劳动仲裁后是否付违约金，看裁决结果和具体情况。
裁决判定一方违约，违约方就得按要求付违约金，像劳动者违反服务期或竞业限制约定，裁决其付违约金就需支付。
2.若裁决没认定违约，或虽违约但不支持违约金主张，就不用给。
3.对仲裁裁决不服，可在规定时间起诉，此时裁决无效，是否付违约金等法院判决。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请了劳动仲裁。仲裁过程中，公司称小朱违反服务期约定，要求其支付违约金。小朱则认为自己并未违约，不应支付。劳动仲裁裁决结束后，双方就是否应给付违约金产生争议，公司认为裁决判定小朱违约，小朱应支付违约金；小朱觉得裁决未明确其违约，不应支付。

案情分析:

1、劳动仲裁裁决结束后是否给付违约金，要依据裁决结果和具体情形判断。若裁决书判定一方违约，违约方需按裁决履行违约金给付义务。本案中若裁决判定小朱违约，小朱就应支付违约金。
2、若裁决未认定存在违约行为，或虽有违约但未支持违约金主张，则无需给付。若裁决未明确小朱违约或未支持公司违约金主张，小朱无需支付。此外，若当事人对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，此时裁决不生效，是否给付违约金需等法院判决确定。