拖欠工资恶意欠薪怎么处理

当遭遇拖欠工资、恶意欠薪问题时，可按以下步骤处理：
1.协商解决：
先尝试与用人单位沟通，明确提出及时支付工资的要求。
在协商过程中，要留意保留聊天记录、通话录音等相关证据，以防后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.报案追究刑事责任：
若恶意欠薪情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动者可向公安机关报案，让用人单位及其直接负责人员承担刑事责任。

案情回顾:

小何在一家公司工作数月，公司却一直拖欠他的工资。小何多次与公司协商，要求支付工资，公司虽口头答应，但始终未兑现。小何向劳动监察部门投诉，公司仍以各种理由推诿。小何无奈之下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资，然而公司依旧拒不执行。

案情分析:

1、小何与公司就工资支付进行协商，符合法律规定的自行解决途径，且协商过程保留记录有助于后续维权。
2、协商不成后小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资，公司推诿的行为违反相关规定。
3、小何申请仲裁并获裁决，公司不履行仲裁结果，小何可向法院申请强制执行。若公司恶意欠薪严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，小何还可向公安机关报案追究其刑事责任。