没有签合同能告老板吗

1.能否告老板的分析
没签合同能否告老板，要根据具体诉求判断。
如果诉求是追讨工资，或是主张未签合同的双倍工资赔偿等，一般是可以告老板的。
2.法律依据
依据《劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。
3.维权关键与证据
即便没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者就能维权。
证明材料有很多，比如工资支付时的银行转账记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能作为有力证据。
4.维权途径
要是决定告老板，可先尝试和老板协商解决问题。
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入处理。
也可以选择申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作数月，公司未与他签订劳动合同。小何因家中突发情况急需用钱，想让老板支付工资并给予未签合同的补偿，但老板以未签合同为由拒绝。小何不知能否通过法律途径维权，于是咨询律师。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以小何追讨工资和要求双倍工资赔偿通常是可以的。
2、小何虽没签合同，若能提供工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系，就可维权。他可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。