拖欠员工工资最快怎么解决问题

当遇到单位拖欠员工工资的情况，想要最快解决问题，可以按以下步骤操作：
1.与单位协商：
这是解决问题最便捷的方式。
员工可以直接与用人单位沟通，明确指出工资拖欠问题，要求其及时支付工资。
通过友好协商，也许能快速解决工资拖欠问题。
2.向劳动监察部门投诉：
如果与单位协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其在规定期限内支付工资。
投诉时，员工要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请支付令：
根据《劳动合同法》规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。
法院受理后，会在15日内向单位发出支付令。
若单位不提出书面异议，支付令就会生效，届时可强制执行。

案情回顾:

小何在一家公司工作，到了发工资的日子却未收到工资。小何先与公司协商，要求及时支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小何又向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条和考勤记录等材料。公司依旧拖延，于是小何依据《劳动合同法》向法院申请支付令，希望能快速解决工资拖欠问题。

案情分析:

1、小何与公司协商解决工资拖欠问题，这是最便捷的途径，但公司拒绝支付，此协商方式未能达成目的。
2、小何向劳动监察部门投诉并提供相关证明材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司仍不支付，这为后续处理提供了依据。
3、小何申请支付令，若公司不提出书面异议，支付令生效后可强制执行，这是一种有效解决工资拖欠问题的法律手段。