遇到财务拖欠工资怎样最快解决

法律分析：
（1）与财务或用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选方式，具有效率高、成本低的优点，通过沟通明确工资支付时间，能快速解决问题。

（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，以保障劳动者权益。

（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的办法。达成调解协议后，若对方不履行，可通过仲裁程序解决。

（4）情况紧急时，劳动者可直接向法院申请支付令。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者能申请强制执行。

提醒：
每个案件情况不同，解决方式也有差异。若遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与财务或用人单位协商，确定工资支付时间，此方式高效且成本低。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）情况紧急时，直接向法院申请支付令，用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和财务或单位协商，确定工资支付时间，这种方式效率高、成本低。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。

4.情况紧急时，可直接向法院申请支付令，单位不提异议又不履行，可申请强制执行。

结论：
遇到财务拖欠工资，最快解决方式有协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请支付令等。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遇到工资被拖欠情况，可先与财务或用人单位协商，此方式效率高且成本低，能快速明确工资支付时间。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。情况紧急时，可直接向法院申请支付令，用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。若您在处理工资拖欠问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

遇到财务拖欠工资，可采取多途径快速解决。优先选择与财务或用人单位协商，此方式效率高、成本低，能明确工资支付时间。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行，可申请仲裁。情况紧急时，可直接向法院申请支付令，若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

建议如下：
1.协商时保留好沟通记录，以备后续维权使用。
2.向劳动行政部门投诉时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.申请支付令前，确保自身证据充分，提高成功率。