最快解决工资拖欠的办法是什么

（一）优先与用人单位协商，争取达成支付工资的协议，这是解决工资拖欠最快的办法。
（二）若协商不成，向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
（三）若投诉未能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（四）仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向人民法院申请强制执行。
（五）在整个过程中，注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，用以支撑自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
解决工资拖欠最快是与用人单位协商达成支付协议，协商不成可依次投诉、仲裁，最后可申请强制执行，要保留证据。
法律解析：
按照法律规定，劳动者遭遇工资拖欠时，首先与用人单位协商达成支付协议是高效解决问题的途径。若协商不成，向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉，监察机构会依法责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后用人单位不履行的，可向人民法院申请强制执行。整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料十分关键，能支撑劳动者的主张。如果大家在工资拖欠问题上遇到难题，不知如何处理，可以随时向我或专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议。

1.解决工资拖欠最快的方式是和用人单位协商达成支付协议，这能高效解决问题且维持良好劳资关系。若协商不成，可向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉，其可依法责令单位限期支付，逾期还能责令加付赔偿金。若投诉也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
2.建议如下：
-遇到工资拖欠，第一时间尝试与单位友好协商，争取快速解决。
-协商和投诉过程中，注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便后续维权。
-若走到仲裁和法院强制执行阶段，积极配合相关部门工作，确保自身权益实现。

1.解决工资拖欠，最快办法是和用人单位协商并达成支付协议。
2.要是协商没用，可去用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉。该机构能依法要求用人单位在规定时间内支付拖欠工资，逾期没付的还能责令其加付赔偿金。
3.若投诉也解决不了，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可向人民法院申请强制执行。
4.要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用来支持自己的诉求。

法律分析：
（1）解决工资拖欠，最快途径是和用人单位协商达成支付协议，这种方式能高效和平地解决问题。
（2）若协商不成，可向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉。该机构会依法责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（3）要是投诉也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。
（4）在整个过程中，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料至关重要，它们能有力支撑自身主张。

提醒：
处理工资拖欠问题要及时保留关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。