怎么处理恶意讨薪

企业在面对恶意讨薪问题时，可从以下四个方面进行处理：
1.收集证据：
企业需注重日常证据留存，详细记录工资发放情况，保留考勤记录，规范签订劳务合同。
这些证据是证明企业依法依规支付工资的关键。
一旦劳动者采用虚构事实、伪造证据等手段讨薪，企业就能凭借这些证据进行应对。
2.沟通协商：
当遇到讨薪情况，企业应主动与讨薪者积极沟通，耐心了解他们的诉求，并向其详细说明企业的工资支付情况和实际状况，通过协商寻求解决问题的办法。
3.报警处理：
如果讨薪者出现暴力、威胁、聚众闹事等行为，严重扰乱社会秩序或影响企业正常经营，企业要及时报警。
警方会依据《治安管理处罚法》相关规定，对违法人员进行处罚。
4.法律诉讼：
若恶意讨薪行为给企业带来经济损失，企业可通过民事诉讼的方式，要求讨薪者进行赔偿，以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等数人到小胡所在企业讨薪，他们声称企业拖欠工资数月未发。企业负责人小胡表示，已依法依规支付工资，并拿出工资发放记录、考勤记录和劳务合同等证据。小朱等人却坚称这些证据是伪造的，还采取聚众闹事的方式，扰乱企业正常经营。小胡多次与他们沟通协商，说明情况，但小朱等人仍不罢休。

案情分析:

1、企业留存工资发放记录、考勤记录、劳务合同等证据，可证明已依法支付工资，若劳动者虚构事实讨薪，这些证据可作为应对依据，小胡的做法符合收集证据的要求。
2、小胡与讨薪者积极沟通协商，了解诉求并说明情况，尽到了沟通协商的义务。
3、小朱等人采取聚众闹事扰乱企业正常经营的行为，企业可报警，依据《治安管理处罚法》对违法人员予以处罚。
4、若小朱等人的恶意讨薪行为给企业造成损失，企业可通过民事诉讼要求赔偿。