离职了公司拖欠工资有补偿金吗

1.离职后公司拖欠工资可获补偿
劳动者离职后若遇到公司拖欠工资的情况，通常是可以获得补偿金的。
根据《劳动合同法》规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算，也就是支付一个月工资；
而工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
3.逾期不支付工资的赔偿金
如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司在规定期限后仍不支付，那么公司需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.维权途径
劳动者遇到公司拖欠工资问题时，可先尝试与公司进行协商。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职后该公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司协商，要求支付所欠工资，但公司以各种理由推脱。小朱认为公司的行为严重损害了自己的合法权益，而公司则称资金周转困难，并非故意拖欠。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，小朱解除劳动合同，公司应向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。