口头裁员恶意调岗怎么处理

当劳动者遭遇口头裁员、恶意调岗等情况，可以参考以下处理方式：
1.固定证据：
在口头裁员和恶意调岗的情形下，用人单位通常不会留下书面材料。
员工要增强证据意识，注意收集各类证据。
比如，与用人单位负责人的电话录音、微信或短信沟通记录，以及工作安排调整的邮件等，以此证明此类行为确实存在。
2.协商解决：
收集好证据后，员工应主动与单位进行沟通。
明确表明自己不同意裁员或调岗的态度，要求单位严格按照原劳动合同履行。
在整个沟通的过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
3.向劳动监察部门投诉：
如果与单位的协商没有取得理想的结果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依法介入调查，一旦发现用人单位存在违法行为，会责令其进行改正。
4.申请劳动仲裁：
员工也可以不经过协商和投诉的程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可以要求用人单位继续履行劳动合同，若已无法继续履行，可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司负责人口头通知小朱被裁员，随后又将其恶意调岗。公司未留下任何书面材料。小朱认为公司的做法不合理，与公司协商，明确表示不同意裁员和调岗，要求按原劳动合同履行，但协商无果。小朱不知该如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、小朱应先固定证据，收集与公司负责人的沟通记录、工作安排调整的邮件或聊天记录等，以证明公司存在口头裁员和恶意调岗的行为。
2、若证据固定好后，可再次与公司沟通并保留记录。若沟通依旧无果，小朱既可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。