恶意调岗仲裁怎么补偿

1.用人单位恶意调岗违法，劳动者仲裁胜诉可获补偿。
若因恶意调岗被迫离职，按工作年限获经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若未解除合同，可要求恢复原岗位，补发调岗期间工资差额。
3.申请仲裁要提供证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，证明劳动关系、工资情况和恶意调岗。

结论：
用人单位恶意调岗属违法行为，劳动者仲裁胜诉后，若被迫解除劳动合同可获经济补偿，若未解除劳动合同可要求恢复岗位及补发工资差额，申请仲裁需提供相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位恶意调岗变更了劳动合同的重要内容，未与劳动者协商一致，侵犯了劳动者合法权益。若劳动者因恶意调岗被迫解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可和保障其生活的考虑。若劳动者未解除劳动合同，要求恢复原岗位和补发工资差额，是为了让劳动者回到原有的工作状态并弥补经济损失。劳动者申请仲裁提供的劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系、工资情况及单位恶意调岗事实，是维权的关键。如果遇到用人单位恶意调岗问题，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

法律分析：
（1）用人单位恶意调岗是违法行为，当劳动者因单位恶意调岗被迫解除劳动合同，能获得经济补偿。其补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者未解除劳动合同，有权要求恢复原岗位工作，并补发恶意调岗期间的工资差额。
（3）劳动者申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，以此证明劳动关系、工资情况以及恶意调岗事实。

提醒：
劳动者要妥善保留相关证据，以防证据缺失影响仲裁结果。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。

1.用人单位恶意调岗违法，劳动者仲裁胜诉后补偿分两种情况。若因恶意调岗被迫解除劳动合同，可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若未解除劳动合同，可要求恢复原岗位工作并补发调岗期间工资差额。
2.解决措施与建议：劳动者遇到恶意调岗，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明劳动关系、工资情况及恶意调岗事实。然后通过合法途径申请仲裁，维护自身权益。在工作中，劳动者也可多关注自身权益保护知识，增强法律意识。

（一）若劳动者因单位恶意调岗被迫解除劳动合同，可按工作年限要求经济补偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若未解除劳动合同，可要求恢复原岗位工作，并补发恶意调岗期间工资差额。
（三）申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系、工资情况及恶意调岗的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。