劳动仲裁包括恶意调岗吗

法律分析：
（1）劳动仲裁涵盖恶意调岗纠纷，因为恶意调岗本质上属于变更劳动合同，按照法律，用人单位变更合同内容应和劳动者协商一致。
（2）若用人单位擅自恶意调岗，损害劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁来维权。
（3）劳动仲裁里，劳动者要承担举证责任，需证明调岗存在恶意，比如工作条件变差、薪资降低、与职业规划不符等情况。
（4）若劳动者能证明用人单位恶意调岗，仲裁委可判定调岗违法，要求单位恢复原岗位或给予合理赔偿。

提醒：
劳动者遇到恶意调岗应及时收集证据，不同案情的证据要求和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.劳动仲裁涵盖恶意调岗纠纷，因恶意调岗属于变更劳动合同，按法律用人单位变更合同内容应与劳动者协商一致，擅自恶意调岗损害劳动者权益时，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2.解决措施与建议：
-劳动者在遭遇可能的恶意调岗时，要留意收集证据，如工作条件变差的相关证明、薪资调整记录、自身职业规划与新岗位不符的说明等，以便在劳动仲裁中承担举证责任。
-若能证明用人单位恶意调岗，可要求仲裁委判定用人单位调岗违法，恢复原岗位工作。
-若无法恢复岗位，可要求用人单位给予合理赔偿。劳动者需明确自身诉求，积极维护自身合法权益。

结论：
劳动仲裁涵盖恶意调岗纠纷，劳动者遇用人单位恶意调岗可申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位变更劳动合同内容包括调岗，需与劳动者协商一致。若用人单位擅自恶意调岗损害劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者要承担举证责任，证明调岗存在恶意，像工作条件变差、薪资降低、与职业规划严重不符等情况。若劳动者能证明用人单位恶意调岗，仲裁委可判定调岗违法，要求单位恢复原岗位或给予合理赔偿。若大家在劳动过程中遇到类似恶意调岗等劳动纠纷问题，不确定如何处理或维护自身权益，可向专业法律人士包括我进行咨询。

（一）收集证据
劳动者要收集能证明调岗恶意的证据，像新岗位工作环境恶劣的照片、薪资调整前后的工资条、与职业规划不符的岗位说明书等。

（二）申请劳动仲裁
准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提出申请。

（三）参加仲裁庭审
在庭审过程中，清晰阐述自身主张，依据证据说明用人单位调岗的恶意。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明用人单位变更劳动合同需和劳动者协商一致，未经协商擅自调岗可能违反法律规定。

1.劳动仲裁涵盖恶意调岗纠纷，恶意调岗属变更劳动合同。按规定，单位变更合同内容要和劳动者协商一致，擅自调岗损害权益，劳动者可仲裁维权。
2.劳动仲裁时，劳动者要举证调岗的恶意性，比如工作条件变差、薪资降低等。
3.若能证明恶意调岗，仲裁委可判定单位调岗违法，让单位恢复原岗位或给予合理赔偿。