工伤期间被辞退了咋办

1.收集证据：
收集劳动合同、工伤认定决定书等，以证明劳动关系、工伤事实和单位辞退行为。
2.明确权益：
工伤治疗期内，单位辞退属违法。
劳动者可要求继续履行合同，若无法履行，单位需按经济补偿标准二倍赔偿，工作每满一年赔一个月工资。
3.维权途径：
先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，正在治疗期间却收到了公司的辞退通知。小朱认为自己处于工伤治疗期，公司不应辞退他；而公司则称小朱受伤后无法正常工作，影响了业务开展。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在工伤治疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司辞退小朱的行为属于违法解除。
2、小朱可收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、辞退通知等证据，证明存在劳动关系、工伤事实及单位辞退行为。小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。