公司员工意外受伤公司怎么担责

1.员工在工作时间、场所因工作受伤，通常认定为工伤，公司要担责。
2.公司缴了工伤保险，要承担停工工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等；
没缴的话，按待遇项目和标准付费。
3.员工因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也能让公司担责，公司担责后可向第三人追偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责意外受伤。该公司未为小朱缴纳工伤保险。小朱伤愈后，要求公司承担相应费用，公司认为小朱受伤可能是其自身操作不当所致，不愿承担全部费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因或履行工作职责受意外伤害，一般认定为工伤。小朱符合此情形，应认定为工伤。
2、由于公司未为小朱缴纳工伤保险，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，不能以小朱自身操作不当为由拒绝承担全部费用。
3、若小朱受伤是第三人侵权导致，小朱既可以向第三人主张赔偿，也可要求公司承担工伤保险责任，公司承担后可向第三人追偿。但本案未提及第三人侵权情况，暂不适用此规则。