工伤期间被公司辞退如何要求赔偿

一、工伤期间被公司辞退如何要求赔偿

根据我国《劳动合同法》的明确规定，若因工伤而导致合法劳动者在工作时间内被迫离职，其所获得的赔偿金额通常为该员工在该企业服务年限的基础上，以双倍为基准，向用人单位进行经济赔偿。例如，若某员工已在某企业连续工作满一年，则将获得两个月的经济赔偿。具体如下：

1.当劳动者在收到工伤期间的解雇通知后，他们有权要求用人单位支付相应的经济补偿，并且通常情况下，这部分补偿的金额都会以员工在该企业工作年限为参考基数，按照双倍的标准来支付。

2.关于经济补偿具体的计算方式，主要包括以下几个方面：（1）经济补偿金的计算基数为劳动者在该企业服务年限对应的薪资；（2）员工如已在该企业服务半年及以上但未满一年，则其将被视为工作了一整年；（3）对于那些在该企业服务不足半年的员工，他们将得到半个月的经济补偿；（4）经济补偿金的计算将以员工在解除劳动合同时前12个月的平均工资作为基准；（5）如果员工的月工资高于该企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付金额将以员工月平均工资的三倍为准；（6）最后，向劳动者支付经济补偿的总年限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工伤期间被辞退怎么办

若贵司面对有工伤情况的员工而采取了解除劳动合同的决定，那么该员工有权索求由用人单位支付相应的工伤保险待遇；除此之外，他/她还有权向用人单位追讨因违法解除劳动合同所带来的赔偿金。

关于公司单方面辞退员工的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司必须具备法定的理由方可进行，例如劳动者严重违反公司规章制度或存在严重失职行为，导致公司遭受重大经济损失，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等。否则，公司将无权解除劳动合同，尤其是对于那些患有职业病或因工负伤且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，其劳动合同更不得随意解除。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，在员工因工受伤期间，如果用人单位决定解除与其的劳动关系，劳动者有权获得两倍于其实际工作年限的经济赔偿金。具体而言，此项补偿的计算方法将依据员工的服务年限、工资收入以及当地全社会同行业平均工资水平等因素来确定。若服务年限已达到半年，则视为满一年；若未满半年，则按照半个月进行补偿。值得注意的是，对于月工资超出所在地区三倍标准的情况，补偿金额将以三倍为上限。此外，总体补偿期限不得超过十二年。