劳动仲裁时效可以中止中断吗

1.劳动仲裁时效可中止、中断。
时效中止是在时效进行中，因不可抗力等法定原因，权利人无法行使请求权，暂停计算时效，原因消除后继续计算。
2.时效中断是在时效进行时，因特定事由，已过的时效无效，事由消除后重新起算。
这些事由包括主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务。
3.明确相关规定能保障劳动者权益。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职，离职后发现公司未支付其部分工资，于是打算申请劳动仲裁。在仲裁时效进行期间，小朱遭遇自然灾害（不可抗力），无法及时申请仲裁。待灾害结束后，小朱准备申请仲裁时，又得知该公司表示愿意协商解决工资问题。小朱便与公司进行协商，然而协商一段时间后公司却反悔。小朱遂决定申请劳动仲裁，但不确定仲裁时效是否受影响。

案情分析:

1、小朱遭遇自然灾害导致无法及时申请仲裁，此情况属于仲裁时效中止的法定事由，即不可抗力。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、公司表示愿意协商解决工资问题，这属于当事人一方同意履行义务，会引起仲裁时效中断。待协商无果，仲裁时效中断事由消除后，仲裁时效期间重新起算。