劳动仲裁时效中断的法律后果有哪一些

（一）为避免劳动仲裁时效中断影响权益，劳动者和用人单位都应及时关注时效情况。当出现可能导致时效中断的事由如一方提出要求或同意履行义务时，要留意收集相关证据，像书面通知、聊天记录等。

（二）若遇到时效中断情况，在中断事由消除后，要尽快准备好仲裁所需材料，在重新计算的时效期间内申请仲裁，以免再次错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动仲裁时效中断，是指在时效进行时，因法定情况让已过的时效无效，中断原因消除后，时效重新计算。
2.法律后果：
其一，已过的仲裁时效无效，需重新计算。像劳动者申请仲裁，之前经过的时效就不算了，中断原因消除后，重新算一年仲裁时效。
其二，当事人能在新时效内主张权利。中断重新计算时效期间，可随时申请仲裁维护权益，确保特殊情况也有时间解决纠纷。

结论：
劳动仲裁时效中断会使已进行的时效期间统归无效，重新起算时效，当事人可在新时效内主张权利。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁时效中断是在时效进行期间，因法定事由出现而产生。其后果一是已过的仲裁时效期间无效，需重新计算时效，就像劳动者申请仲裁，之前经过的时效时间不算数了，从中断原因消除后重新开始计算一年的仲裁时效。二是当事人能在重新计算的时效期间内主张权利，可随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护合法权益，这确保了当事人在特殊情形下有充足时间通过仲裁解决劳动纠纷。如果您在劳动仲裁时效方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁时效中断是指时效进行期间因法定事由使已进行的时效统归无效，中断事由消除后重新起算。其法律后果关键在于为当事人提供重新主张权利的机会。
1.已过仲裁时效期间无效，需重新计算时效。比如劳动者申请仲裁，之前已过的时效作废，自中断原因消除后重新算一年仲裁时效，能让当事人在更合适的时机维权。
2.当事人可在新时效期间主张权利。在重新计算的时效内，可随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，保障在特殊情况下也有足够时间通过仲裁解决劳动纠纷。

建议当事人及时了解时效中断相关法律规定，遇到法定事由积极留存证据；当发生可能导致时效中断的情况，尽快咨询专业人士，把握重新计算的时效期间主张权利。

法律分析：
（1）劳动仲裁时效中断是为了保障当事人在遇到特殊情况时，仍有机会主张自己的合法权益。当法定事由出现导致时效中断，已进行的时效就会失去效力。
（2）法律后果方面，已过的仲裁时效期间无效，需重新计算时效。这使得当事人不会因之前的时间流逝而丧失仲裁机会。例如劳动者申请仲裁，中断前经过的时效作废，从中断原因消除后重新计算时效。
（3）当事人能在新的时效期间内主张权利。在重新计算的时效内，当事人可随时申请仲裁，维护自身权益，确保在特殊情况下也能通过仲裁解决劳动纠纷。

提醒：
要注意保留导致时效中断的法定事由证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。