间断工作2年半二倍工资仲裁时效是多久

法律分析：
（1）用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效从应当支付二倍工资最后一个月届满之日起算。
（4）像间断工作2年半这种情况，如果在应当支付二倍工资情形发生后一年内未申请仲裁，又无时效中断、中止情形，就可能因仲裁时效经过，无法通过仲裁维护权益。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时行使权利；遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要及时留意自身权益，在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，从应当支付二倍工资最后一个月届满之日起，尽快在一年内申请仲裁，避免错过仲裁时效。
（二）若存在可能导致时效中断、中止的情形，如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，要注意保留相关证据，以保障自身合法权益。
（三）如果不确定仲裁时效是否经过或对仲裁流程不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.用人单位在用工超一个月不满一年时，没和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
3.劳动者主张双倍工资，仲裁时效从应支付双倍工资最后一月届满日起算。
4.间断工作2年半，若在应支付双倍工资情况发生后1年内没申请仲裁，又无时效中断、中止情况，可能无法靠仲裁维权。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同需付劳动者二倍工资，但劳动者主张该权益有一年仲裁时效，间断工作2年半若在时效内未申请且无中断、中止情形，可能无法通过仲裁维权。
法律解析：
根据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，主张二倍工资从应当支付的最后一个月届满起算仲裁时效。对于间断工作2年半的情况，如果劳动者在应当支付二倍工资情形发生后一年内没去申请仲裁，又不存在时效中断、中止情况，仲裁时效就经过了，此时再去申请仲裁，可能无法获得法律支持。若你在工作中遇到类似劳动权益问题，对仲裁时效等法律问题不确定，可向专业法律人士咨询。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于主张二倍工资，从应当支付最后一个月届满之日起算仲裁时效。

若间断工作2年半，在应当支付二倍工资情形发生后一年内未申请仲裁，又无时效中断、中止情况，会有仲裁时效经过风险，无法通过仲裁维权。
为避免权益受损，劳动者入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同。若用人单位未签订，劳动者要留意仲裁时效，在规定时间内申请仲裁。一旦自身权益受到侵害，及时收集证据，通过合法途径维护权益。