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法律分析：
（1）申请仲裁是解决劳动争议的途径，其本身和劳动关系终止没有必然联系。劳动者或用人单位发起仲裁，仲裁请求具有多样性，并非都与劳动关系终止相关。
（2）当仲裁请求里有解除劳动关系的内容，并且仲裁委对该请求予以支持时，劳动关系会从裁决生效那一刻起终止。
（3）若仲裁请求不涉及解除劳动关系，或者虽有此请求但未得到仲裁委的支持，那么劳动关系会继续存续。
（4）实践中，若劳动者以单位拖欠工资为由申请仲裁并要求解除劳动关系，仲裁委查证属实后支持，劳动关系会终止；若仅要求支付工资，未提及解除，劳动关系通常不会终止。
提醒：
申请仲裁时要明确仲裁请求，若想解除劳动关系需清晰提出。不同案情对应不同处理结果，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动者或用人单位申请仲裁前，应明确自身仲裁请求。若想终止劳动关系，就在仲裁请求中清晰提出；若不想终止，请求里不涉及解除相关内容。
（二）在仲裁过程中，双方需积极提供证据支持自己的主张。若请求解除劳动关系，要提供能证明符合解除条件的证据。
（三）收到仲裁裁决后，若裁决支持解除劳动关系请求，劳动关系自裁决生效时终止；若未支持或请求不涉及解除，劳动关系继续存在。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这表明仲裁裁决生效后具有法律效力，双方应按裁决内容履行，涉及劳动关系解除的裁决生效时劳动关系终止。
1.申请仲裁不必然导致劳动关系终止。仲裁是解决劳动争议的途径，请求多样，不一定涉及终止劳动关系。
2.若仲裁请求解除劳动关系且获支持，劳动关系自裁决生效时终止；若请求未涉及或未获支持，劳动关系继续存在。
3.实践中，以拖欠工资申请仲裁并要求解除，查实支持后劳动关系终止；仅要求支付工资未提解除，劳动关系通常不终止。
结论：
申请仲裁不必然导致劳动关系终止，是否终止取决于仲裁请求及仲裁委的裁决结果。
法律解析：
申请仲裁是解决劳动争议的一种方式，其仲裁请求具有多样性，并非都涉及劳动关系终止。当仲裁请求包含解除劳动关系且得到仲裁委支持时，劳动关系自裁决生效时终止；若请求不涉及解除劳动关系，或者虽请求但未获仲裁委支持，劳动关系会继续存在。例如，劳动者以单位拖欠工资为由申请仲裁，若要求解除劳动关系且经仲裁委查实后支持，劳动关系就会终止；若仅要求支付工资，未提出解除，劳动关系一般不终止。如果大家在劳动仲裁及劳动关系方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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