劳动者无劳动合同如何讨薪处理

1.劳动者无劳动合同讨薪，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
2.可先和用人单位协商支付工资，协商不成向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决强制单位支付工资。
5.没签合同，劳动者可要求自用工次月至满一年的双倍工资。

案情回顾:

小许在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同，也未支付工资。小许多次找单位协商支付工资事宜，单位却以各种理由拖延。小许决定维权，不知该如何操作。

案情分析:

1、小许首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，他可先与单位再次协商要求支付工资。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
3、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时效内提交仲裁申请，因为仲裁是劳动争议的前置程序。
4、如果对仲裁结果不服，小许可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制单位支付工资。另外，因未签订劳动合同，小许还可主张自用工之日起次月至满一年的双倍工资。