农民工无合同如何讨要薪资

（一）收集证据时，要尽量保证证据的真实性和完整性，工作证需有单位盖章等有效标识，考勤记录最好是原始的纸质或电子记录，工资支付凭证可从银行等支付机构获取流水。
（二）与用人单位协商时，注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的信息和自己的诉求。
（四）申请仲裁时，按规定准备好相关材料，积极配合仲裁庭的工作。
（五）提起诉讼时，严格遵守规定时间，准备充分的证据和清晰的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

农民工没签合同讨薪，可按以下方法：
1.收集工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和薪资约定。
2.直接和用人单位沟通，要求支付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有证据就能认定劳动关系，仲裁庭会依法裁决。
5.不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，用司法力量维权。

结论：
农民工无合同讨要薪资可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即使没有书面合同，农民工也可凭借工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在劳动关系和薪资约定。首先可与用人单位直接协商要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据认定劳动关系后，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。合法途径能让农民工的权益得到更有效的保障。如果农民工在讨薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

农民工无合同讨要薪资需通过合法途径，可从收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方面入手。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，以此证明劳动关系和薪资约定，为后续维权奠定基础。
2.与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资，这是较为直接的解决方式。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便没有合同，凭借已收集的证据也可认定劳动关系，仲裁庭会依法裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

农民工应积极运用这些合法途径，有效讨要薪资。

法律分析：
（1）收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系和薪资约定，为后续维权提供基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的方式，直接沟通要求支付工资，有可能和平解决问题。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使没有合同，有收集的证据也可认定劳动关系，仲裁庭会依法裁决。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：在收集证据时要注意其真实性和关联性，且各维权途径都有相应的时间限制，建议及时处理，案情不同解决方案有别，可进一步咨询。