劳动派遣试用期被辞退有补偿吗

劳务派遣员工在试用期被辞退，补偿情况需具体分析：
1.无补偿情况：
当用工单位能证明派遣员工在试用期不符合录用条件时，就无需给予补偿。
例如员工未达到岗位要求的技能水平，像程序员无法熟练运用岗位所需的编程语言；
或者未完成业绩指标，如销售人员试用期内销售业绩远低于规定标准。
这种情况下，用工单位会将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随之解除劳动合同，派遣员工不会获得经济补偿。
2.有补偿情况：
若用工单位无正当理由将员工退回，或者劳务派遣单位辞退员工的理由不合法，如基于性别、民族等不合理因素辞退，派遣员工有权获得补偿。
若属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作年限不满半年的，支付半个月工资。
总之，派遣员工遇到被辞退的情况，要依据具体情形判断自身权益是否受损。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣员工，在试用期被用工单位退回劳务派遣公司，随后劳务派遣公司与其解除劳动合同。小许认为自己工作表现良好，用工单位无正当理由退回，自己应获得补偿；而用工单位称小许未达到岗位要求的技能水平，不符合录用条件，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用工单位能证明小许在试用期内未达到岗位要求的技能水平，不符合录用条件，将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同，小许无经济补偿。
2、若用工单位无正当理由退回小许，或劳务派遣单位辞退小许的理由不合法，小许有权获得补偿。违法解除的，小许可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按其工作年限计算，不满半年支付半个月工资。