员工操作失误引发经济损失该如何处理

先判断员工操作失误有无故意或重大过失。
要是有，按规定可让其适当赔偿。
一般失误，先看公司规章有无相关处理办法。
有就依章办，没有则公司和员工协商赔偿，比例别太高，得公平合理。
公司还得反思自身管理漏洞。
若员工因失误致重大损失且拒赔，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决，要备好证据证明损失与失误的关联及赔偿主张合理。

案情回顾:

员工在工作中出现操作失误，给公司造成了一定损失。公司认为员工操作失误存在故意或重大过失，要求其适当赔偿。员工则认为自己只是一般操作失误，不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、首先需确定员工操作失误是否存在故意或重大过失，若存在，根据相关规定，公司可要求其适当赔偿。
2、若是一般操作失误，应查看公司规章制度有无相关规定，若有，依章执行；若无，公司可与员工协商赔偿事宜，赔偿比例不宜过高。
3、公司还应反思自身管理是否存在漏洞致员工失误，可完善培训、监督等机制。
4、若员工因失误造成重大经济损失且拒绝赔偿，公司可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决，但需准备充分证据证明损失与员工失误的关联性及公司主张赔偿的合理性。