小厂辞职不给结算工资怎么办

在小厂辞职后，若厂方不结算工资，劳动者可按以下途径维权：
1.协商解决：
劳动者可先尝试与小厂负责人进行友好沟通。
明确告知对方，依据法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务，请求其及时结算自己的工资。
这种方式相对温和，有助于和平解决问题。
2.投诉：
如果协商没有取得效果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦发现问题，会责令厂方支付工资。
在投诉之前，要准备好相关证据，比如劳动合同，它能证明双方存在劳动关系；
工作证可以证明自己在该厂工作；
考勤记录则能体现工作时长，这些都有助于证明劳动关系和工资数额。
3.申请仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要注意，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面申请。
当仲裁裁决生效后，如果厂方仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小丽在一家小厂工作，辞职时小厂却未结算工资。小丽先与小厂负责人友好协商，指出按时支付工资是其法定义务，要求结算工资，但协商无果。之后小丽想向劳动监察部门投诉，可她发现自己没保存好劳动合同，仅保留了部分工作证和考勤记录，对于这些证据能否有效维权存在争议。

案情分析:

1、根据法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务。小丽与小厂负责人协商要求结算工资合理合法。
2、若协商不成，小丽可向劳动监察部门投诉。虽她劳动合同缺失，但工作证和考勤记录也能在一定程度上证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门有权监督检查并责令小厂支付工资。
3、若投诉无法解决问题，小丽还能在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委书面申请仲裁，仲裁生效后厂方不履行，可申请法院强制执行。