签了合同之后辞职算违约吗

[律师回复]这要看具体合同约定与违约情形。一般中介服务合同里，若客户违约致交易未完成，且合同明确这种情况需退中介费，那就得退。要是合同未明确，就要综合考虑中介方是否履行主要义务，像提供有效信息、促成一定交易条件等。若中介方已完成大部分重要工作，即便客户违约，可能也不用全退中介费，而是视实际情况退部分或不退。总之，要根据具体合同条款与实际履行情况判断。

[律师回复]其实，借条里的每天要交多少违约金，这个真的没有一个固定的标准。那我们该怎么设定？一般的做法就是尽量让它公正且恰当，既不能太高也不能太低。在我们现实生活中，法院在处理这个问题的时候，首先得看看这个合同是干什么用的，然后再看下双方谁的责任更大，还有就是看他们预期能得到什么样的好处等等因素。所以说，每天交的违约金占本金的比值不要设置得太高，因为太高了的话，法院可能会觉得不合适而要求减少的。相反，如果这个比值设得有点低，那么守约的那个人也有权向法院申请适当调高一点的。总之，我们在签这种协议的时候，都得好好想清楚，看看自己究竟有多大把握能按时还清，并且尽量把损失降到最低，这样才能避免以后可能出现的争端和可能面临的法律风险。不过说实话，究竟怎么样才算是合理，还得根据具体情况来看。

[律师回复]解析：在借款合同中，违约金的比例并未设定具有普遍约束力的法定上限。然而，在实践操作过程中，法院通常会参照同期限银行贷款利率的四倍来进行判定。如若发现违约金数额过高，超出实际损失部分，借款人有权向法院提出申请，要求对其进行适当调整。该项规定充分体现了《民法典》所倡导的关于违约金应当主要发挥补偿性功能，辅助以惩罚性的指导思想。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第三十二条：借贷双方约定的利率未超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超过部分的利息请求权，人民法院不予保护。前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

[律师回复]解析：关于民间借贷所涉及到的违约金，我国相关法律并未明确规定其具体比例，而是赋予了各方当事人自由约定的权限。然而，依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，当事人在签订借贷合同时所约定的违约金、利息以及其他相关费用的总额，不得超过合同成立之日起一年内同期贷款市场报价利率的四倍。换言之，若以日息千分之几为标准进行计算，且结果超过上述上限，则超出部分有可能无法得到司法机关的认可与支持。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第三十条：出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

[律师回复]解析：关于合同违约金百分之三是否合法的问题，关键在于实际所受损失的大小究竟如何。倘若损失超过了百分之三十，那么这部分违约金将无法得到法院的支持。具体而言，当当事人主张约定的违约金过高而请求法院给予适当降低时，法院应以实际损失为基准，结合合同的履行状况、当事人的过失程度以及预期利益等多方面因素进行全面考量，依据公平原则与诚实信用原则进行权衡，最终做出裁决。若当事人约定的违约金超出其实际损失的百分之三十，通常可视为过分高于实际损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复]解析：通常来说，离职并不需要承担违约金责任。然而，若公司为员工提供了专门的职业技能培训，且双方在劳动合同时对服务期限有所明确约定，那么在此种状况下，倘若员工在服务期限尚未届满之际选择离职，则需按照约定向公司支付相应的违约金，但该违约金的金额不得超出公司实际提供培训所产生的费用。另外，若劳动合同中包含竞业限制条款，并且员工违反了相关规定，无论其是否已经正式离职，均须依照约定向公司支付违约金，同时还需承担支付经济补偿金的义务。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复]解析：在法律框架内，若双方签署的合同时规定了定金赔偿率为千分之五，这是符合法律规定的。然而，尽管如此，法院并不会自主地去调整过高的定金赔偿率，而必须等待违约方主动向法院提出请求，并提供充分的证据来证明其所主张的赔偿率确实过高。倘若违约方未能提出此类请求，那么法院将毫无疑问地支持守约方所主张的50%的定金赔偿率。需要注意的是，合同中约定的最高合法定金赔偿率不得超过实际损失的30%。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复]解析：在探讨医疗违约诉讼与医疗侵权诉讼之间的差异时，我们可以明确以下几点：首先，这二者所遵循的归责原则是截然不同的；其次，在举证责任方面也存在显著差异；最后，它们所适用的赔偿范围也是大相径庭的。根据我国现行的《中华人民共和国民法典》的相关条文，如果利害关系人因为另一方当事人的违约行为而导致其人身权益或财产权益受到损害，受害方有权依照自身实际情况选择要求该违约责任人承担损害赔偿的违约责任或是侵权责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

[律师回复]解析：当劳动者签订了长达三年之久的劳动合同时，原则上他们无需承担支付违约金的义务；然而，若是未完成合同约定的服务年限便提前离职，抑或是违反了有关竞业限制的条款规定，给企业带来了经济方面的损失，那么这两种情况下，劳动者是有必要向用人单位支付违约金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复]解析：根据相关法规，违约金日息为千分之二是法律所认可和支持的。然而，由于法律未对违约金具体数值以及支付方式作出明确规定，因此这些内容均应由合同签订双方在平等自愿、公平合理的基础上进行磋商与协商，以达成共识。然而，在设定违约金时，当事人必须确保该金额不会过高等同于或低于因违约而导致的实际损失。若出现违约金过高或过低的情况，当事人有权向当地人民法院提出申请，请求对违约金进行适当调整或增减。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。