单位以迟到理由开除怎么赔偿

1.单位开除迟到员工的合法性判断
单位以迟到为由开除员工，其合法性要具体情况具体分析。
若迟到属于严重违反单位规章制度，比如单位明确规定一个月内迟到达到一定次数属于严重违纪，此时单位解除劳动合同可能是合法的，且无需向员工支付赔偿。
但如果单位的规章制度没有明确将迟到列为严重违纪行为，或者单位拿不出证据证明员工的迟到情况达到了严重违纪的程度，那么单位开除员工的行为就是违法的。
2.违法解除劳动合同的赔偿方式
当单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。
每满一年，单位要向员工支付一个月工资；
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工月工资5000元，在单位工作了3年，若单位违法解除劳动合同，就需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

案情回顾:

小许在某单位工作3年，月工资5000元。近期小许因个人原因多次迟到，单位以迟到为由将其开除。小许认为单位规章制度未明确将迟到列为严重违纪，单位开除行为违法；而单位称小许迟到属于严重违反单位规定。双方因此产生争议，小许要求单位给予赔偿。

案情分析:

1、若单位规章制度明确将迟到列为严重违纪，且有证据证明小许迟到行为严重违反该制度，单位解除劳动合同可能合法且无需赔偿；若规章制度未明确或无证据证明，单位开除行为违法。
2、若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年，月工资5000元，单位需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。