无理由解除劳动合同，劳动者需怎么赔偿

1.用人单位无理由解除劳动合同属违法行为，劳动者有权主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。
2.解决措施和建议：劳动者要留存好劳动合同、解除通知、工资流水等证据，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自身权利。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

1.用人单位毫无理由就解除劳动合同，这属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
2.赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在该单位的工作时长来算，工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴等货币收入都包含在内。
3.劳动者如果要争取自己的权益，得保留好劳动合同、单位的解除通知、工资流水等证据。然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

法律分析：
（1）用人单位无理由解除劳动合同是明显的违法行为，劳动者有权主张赔偿金，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来确定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资包含奖金、津贴等货币性收入，能更全面地保障劳动者权益。
（3）劳动者在维权时，留存相关证据至关重要，如劳动合同可证明劳动关系，解除通知能证明用人单位的解除行为，工资流水可确定工资标准。劳动者可先通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时留存好关键证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位无理由解除劳动合同，应及时留存相关证据，如劳动合同可证明双方的劳动关系，解除通知能表明用人单位的解除行为，工资流水用于确定经济补偿和赔偿金计算的月工资标准。
（二）在准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张赔偿金。
（三）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位无理由解除劳动合同属违法，劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿金，需留存相关证据通过仲裁维权，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据相关法律，用人单位无正当理由解除劳动合同的行为违法。劳动者能主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。劳动者要维护自身权益，需留存好劳动合同、解除通知、工资流水等证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。