无理由开除赔偿标准是多少

1.用人单位无理由开除劳动者属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿计算方式：按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资，若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：
-劳动者遭遇无理由开除，应收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
-与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.无理由开除属于用人单位违法解除劳动合同的行为。按照相关法律，这种情况下用人单位要给劳动者支付赔偿金。
2.赔偿金的计算是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作时长来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3.这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按三倍的数额来计算经济补偿，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
4.所以，无理由开除的赔偿标准就是前面提到的经济补偿标准的两倍。

法律分析：
（1）无理由开除属于用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定，需向劳动者支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算基于经济补偿标准，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最终赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：劳动者遇到无理由开除情况，要及时收集证据，依法维护权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到无理由开除，应收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明与单位存在劳动关系及被违法解除。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确要求按法定标准支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位无理由开除劳动者需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同即无理由开除劳动者，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付经济补偿年限最高不超十二年。无理由开除的赔偿就是上述经济补偿标准的二倍。

若遇到用人单位无理由开除的情况，可能涉及复杂的法律认定和赔偿计算。建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。