辞职不一次性结清工资怎么办

当劳动者辞职时，若单位不一次性结清工资，可按以下途径解决：
1.协商解决：
首先，尝试与用人单位进行友好沟通。
根据《工资支付暂行规定》，在解除劳动合同时，单位应一次性付清工资。
劳动者要明确、清晰地向单位表达自己的诉求，并说明法律依据，让单位清楚知晓其应履行的义务。
2.投诉：
若协商没有取得理想结果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。
在投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
这些材料能帮助劳动监察部门更准确地了解情况，以便依法处理该问题。
3.申请仲裁：
若投诉也未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在规定的仲裁时效内，提交仲裁申请书以及相关证据。
仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许从某公司辞职，公司却未一次性结清其工资。小许认为依据法律规定，公司应在解除劳动合同时付清工资，而公司则以财务流程未走完为由拒绝。小许多次与公司协商无果，这让小许陷入了工资结算的困境。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资。小许与公司友好协商，明确表达诉求和法律依据，这是合理合法的维权途径。
2、若协商不成，小许可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会依法处理。此外，小许也能在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。