员工过失造成损失太大要赔偿吗

1.员工过失致重大损失需赔偿：
员工如果因自身过失给用人单位造成重大损失，通常是要进行赔偿的。
这是一种责任认定，目的在于保障用人单位的合法权益。
2.法律依据及赔偿方式：
依据《工资支付暂行规定》第十六条，当劳动者自身原因给单位带来经济损失时，单位可按劳动合同约定让其赔偿。
赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。
要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
例如，员工月工资5000元，若因过失需赔偿，每月最多扣除1000元。
3.单位的举证与制度要求：
用人单位要想让员工赔偿，得有充足证据证明损失和员工过失存在因果关系，并且制定了明确合理的规章制度来规定赔偿事宜。
像员工操作失误致使机器损坏，造成重大损失，单位需证明失误和损失的关联，同时有相关制度，才可以要求员工赔偿。

案情回顾:

小何是某工厂员工，在操作机器时因疏忽出现失误，导致机器损坏，给工厂造成重大经济损失。工厂以小何的过失行为为由，要求其赔偿损失，并打算从其工资中扣除赔偿费用。小何则认为工厂没有明确告知相关赔偿制度，且自己并非故意犯错，不应该承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》第十六条，若工厂能证明小何的过失与机器损坏的损失存在因果关系，且工厂有明确合理的规章制度规定赔偿事宜，那么工厂可按照劳动合同约定要求小何赔偿经济损失。
2、工厂从工资中扣除赔偿费用时，每月扣除部分不得超过小何当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。