因拖欠工资可提出经济补偿吗

当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者有权提出经济补偿。
依据《劳动合同法》，若用人单位未能及时且足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
具体的补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算：
每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
如果劳动者想获得这笔补偿，可先尝试与用人单位协商解决。
若协商无果，还能向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，以此证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录等。
准备好这些材料，能更好地保障劳动者的合法权益，让劳动者在遇到工资拖欠问题时，有法可依、有章可循。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年，公司近期以资金周转困难为由，连续三个月拖欠小何工资。小何多次与公司协商支付工资事宜，公司却一直拖延。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，要求公司支付拖欠工资并给予经济补偿，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小何所在公司拖欠工资，小何有权解除合同并获补偿。经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2、小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。