试用期不合格需要给工资吗

1.试用期不合格需支付工资
试用期即便考核不合格，用人单位也得给劳动者支付工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资有明确标准，既不能低于本单位相同岗位最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.支付工资的依据
只要劳动者提供了劳动，用人单位就得按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额地给劳动者支付劳动报酬。
就算劳动者试用期考核不达标，用人单位和其解除劳动合同，也不能克扣劳动者已付出劳动应得的工资。
3.维权途径
要是用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种途径维护自身合法权益。
首先可以和单位进行协商，尝试和平解决问题；
若协商不成，能向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理；
还可以申请劳动仲裁，通过法律手段来保障自己应得的报酬。

案情回顾:

小何于2024年3月1日入职某公司，约定试用期一个月，工资3000元。试用期结束时，公司以小何试用期考核不合格为由与其解除劳动合同，且拒绝支付试用期工资。小何认为自己在试用期内正常提供了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小何正常提供了劳动，公司应按约定支付工资。
2、用人单位拒绝支付试用期工资的行为违法。小何可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。