试用期发生工伤被辞退怎么赔偿

试用期发生工伤被辞退，劳动者可获得工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。

对于工伤赔偿，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若被鉴定为伤残，能拿到一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

关于违法解除劳动合同赔偿，单位在工伤治疗期辞退劳动者属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期一般较短，通常支付一个月工资作为赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2.先与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿方面，劳动者在试用期发生工伤，首要步骤是完成工伤认定和劳动能力鉴定。依据鉴定结果，能享受对应的工伤保险待遇。若被鉴定为伤残，会获得一次性伤残补助金；当与单位解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（2）违法解除劳动合同赔偿方面，单位在劳动者工伤治疗期将其辞退，属于违法解除行为。单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。鉴于试用期通常较短，一般会支付一个月工资作为赔偿金。劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于工伤赔偿，劳动者要尽快准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，之后依据鉴定等级获取相应赔偿，如一次性伤残补助金等。若要解除劳动关系，记得索要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）在违法解除劳动合同赔偿方面，劳动者可先收集单位辞退的相关证据，如辞退通知等。然后与单位协商赔偿金事宜，若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按规定支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期工伤遭辞退，劳动者有两方面赔偿可拿。

其一，工伤赔偿。先做工伤认定和劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。若鉴定为伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金。

其二，违法解除劳动合同赔偿。工伤治疗期辞退属违法，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。试用期一般赔一个月工资。可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
试用期发生工伤被辞退，劳动者可获得工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿两方面赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期发生工伤后，首先可获得工伤赔偿。需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受对应工伤保险待遇。若被鉴定为伤残，能拿到一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其次，单位在劳动者工伤治疗期辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，试用期一般较短，通常支付一个月工资作为赔偿金。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在试用期工伤被辞退的赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。