拖欠3个月工资老板会被处罚吗

当老板拖欠员工3个月工资时，会面临多方面的处罚：
1.劳动行政部门处罚：
依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令老板限期支付拖欠的工资。
若老板在规定期限内仍未支付，将被责令按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
例如，老板拖欠员工1万元工资，逾期不支付的话，可能要额外支付5000-10000元的赔偿金。
2.刑事责任：
若老板经政府有关部门责令支付工资仍拒不支付，且涉及数额较大，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
一旦罪名成立，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处或单处罚金；
如果造成了严重后果，处罚会更重，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
要是单位犯此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照前款规定受到处罚。
由此可见，老板拖欠工资存在很大的被处罚风险，不仅损害员工利益，还会给自己带来法律麻烦。

案情回顾:

小何、小李、小胡三人在某公司工作，老板已拖欠他们3个月工资。三人多次向老板讨要，老板均以各种理由推脱。小何等三人向劳动行政部门反映了情况，劳动行政部门责令老板限期支付工资，但老板逾期仍未支付。

案情分析:

1、从劳动行政部门的规定来看，依据《劳动合同法》，老板在被责令限期支付工资后逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何等三人加付赔偿金。
2、若经政府有关部门责令支付后老板仍不支付，且数额较大，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪。若构成此罪，老板可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。