老板拖欠工资，三个月不发怎么处罚，

[律师回复]解析：确实，但我们强烈推荐您先行尝试展开积极的协商解决方案。根据法律规定，抵押公司并不具备拖车的权力，这无疑是非法的行动。当债务方未能适当地偿还其债务时，他们依法有权实施措施，通过请第三方来直接控制这些车辆以实现自身的担保物权，这样的做法无可厚非。抵押公司必须启动诉讼程序，然后在法院的监督下将抵押资产进行公开拍卖，所得收益依次进行清偿。抵押车辆被担保公司强制拖走的处理方式大致如下：1、您可以尝试联系到销售商，与他们协商并寻求合理的解决途径。大多数情况下，您可以要求卖主赔偿相应的经济损失，以及由其自行承担由此产生的违约损失责任。2、针对那些在知道车辆已经设置抵押后仍然予以购买的买家，此种行为并不符合民法中的善意取得制度，因此车辆的抵押权人仍有资格获得车辆的优先受偿权，买家也需要归还车辆。3、您同样可以选择报警，让警方介入并进行全面的调查和处理。法律依据：《中华人民共和国担保法》第五十三条债务履行期届满抵押权人未受清偿的，可以与抵押人协议以抵押物折价或者以拍卖、变卖该抵押物所得的价款受偿；协议不成的，抵押权人可以向人民法院提起诉讼。抵押物折价或者拍卖、变卖后，其价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。

[律师回复]解析：假如您遇到用人单位拖欠或者克扣薪资的问题，又或是在离职后发现原本应发的工资无法按时到账，您完全有权力向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。倘若您的投诉没有得到预期的解决，那么您还可以尝试搜集更多的有力证据，进而向劳动争议仲裁委员会提出申请，以争取更多的权益。以下是详细的操作步骤和需要准备的文件：一、我们首先来看看向劳动监察部门进行投诉所需要的材料。您需要提交如下文件：1.个人有效身份证件；2.劳动合同；3.用人单位发放给您的用以证明您身份的“工作证”、“服务证”等相关证件；4.工资支付记录，包括但不限于您领取的工资条、工资卡对账单以及其他能有效证明工资实际发放数额的文件；5.您填写的用人单位的招工招聘表格等能直接或间接地反映您曾在此工作过的文件；6.您的出勤记录；7.其他任何能够证明您与用人单位之间存在雇佣关系的文件资料。二、其次，让我为您介绍一下办理投诉的详细流程：首先是听取您的陈述，明确投诉内容；接着，判断此投诉是否属于我们的受理范围；随后，我们将决定是否接受您的投诉并告知负责处理此事的相关部门或机构；紧接着，您需要认真填写《投诉书》或《举报书》；接下来，我们会对您提供的所有证据材料进行详细审查；在这里，我们要提醒您，我们会妥善保管您提供的所有证据材料的复印件以便后续查阅使用；最后，我们会主动与用人单位取得联系展开初步调查，对于那些案情较为简单且用人单位积极响应处理的投诉，我们会迅速结案；而对于含有更多不清楚因素的其他投诉，我们也会严格按照程序将之移交给合适的部门进行后续处理。同时，我们会在适当的时间点通知您投诉事情的处理结果。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复]解析：在此类情形中，经济补偿金额的确定方式如下所述：依照每个员工在贵司服务期限的长短，每满一整年即支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；然而，对于其中服务时间不足六个月者，将乘以半年周期后再加一至二个月的工资向其支付经济补偿。另一方面，假如劳动者的每月固定工资超出了贵司所在直辖市或设立区的市级人民政府公开发布的当地上年度职工月均工资的三倍数，那么您支付经济补偿时的所得税，将按照该三倍数额的职工平均月工资水平缴纳，此外，对于该类员工支付经济补偿的最长期限，请不要超过总计十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括：（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；（4）考勤记录；(5)及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复]解析：对于拖欠薪资问题，我们建议您采取下列几种途径进行追索：首先，您可以向劳动监察大队进行投诉。当用工单位违背了国家法律法规中有关薪酬支付方面的规定，拖欠或没有全额支付给员工劳动报酬时，作为劳动者的您有权向所在地区的劳动行政管理部门提出投诉。劳动行政管理部门将会依据相关法律规定进行妥善处理此事。其次，您可以选择启动劳动仲裁程序。在劳资纠纷中，若各方都不想通过协商解决矛盾，或是已做出的书面协议未能得到履行，亦或是不愿进行调解，那么您就可以向专门负责处理劳动争议的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。如果您对仲裁委员会给出的裁决结果持不同意见，可以根据相关程序向人民法院提起诉讼。第三种方式是向法院提起诉讼。如果您手头上有欠条，那么您需要携带好个人身份证明文件、户籍本、欠条、上诉状以及相关副本提交到法院，以此来发起您的民事诉讼。被判承担赔偿责任的用工单位在收到生效判决后仍然拒绝执行还款义务的情况下，劳动者可以在判决书规定的最后期限结束后的两年之内向负责执行的法院申请强制执行。最后，如果用工单位存在拖欠或者没有足额支付劳动报酬的行为，劳动者还可以依照法律规定向所在地的人民法院提交支付令申请。人民法院将依照法定程序，对请求发出支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复]解析：首先需要明确的是，若您遭遇了工资被拖欠的困境，您有以下几种途径可供进行解决：第一种方式为向劳动监察大队进行投诉。在这方面，如果您的雇主违反了国家的相关规定，没有按时且足额地给付您应得到的薪资待遇，那么作为劳动者的您便有权向劳动行政部门提出申诉。劳动行政部门将根据具体情况对这些违法行为进行依法妥善处理。其次，如果遇到劳动争议问题，无法与对方进行良好的沟通或协商处理，甚至经过协商达成的协议也未得到遵守的情况下，您同样可以选择前往劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。对于仲裁结果不能接受的话，你还可以向当地的人民法院发起民事诉讼。接下来，为了维护自身权益，您可以携带身份证件以及户口簿、欠条等相关材料，向法院提起民事诉讼。尽管过程可能会比较繁琐，但坚持下去，相信最终我们都能获得公正合理的结果。最后，如果用人单位仍然未支付其欠您的薪水或未按要求足额支付，劳动者您可以依法向所在地的人民法院提交支付令申请。希望以上的信息能够帮助到您。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复]解析：劳动报酬纠纷通常需要由用人单位进行举证，即用人单位需出示充分证据证明已经按照约定时间和金额全额支付了员工工资。依据我国法律法规明文规定，在处理劳动争议事务时，当事人对于自身所提出的主张具有提供相应证据的法律责任与义务。若涉及到劳动争议事项之相关证据处于用人单位掌控及管理之下，则用人单位应当依法向仲裁机构或者法院提供此类证据；而如果用人单位未能积极主动地履行自身法定义务或未提供相关证据，其应自行承担因此可能产生的不利法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复]解析：在驾驶汽车过程中，我们必须严格遵守相关规定，如穿着适合驾驶的鞋子（如运动鞋或平底鞋）以及禁止使用手持电话等。这些规定如同拨打、接听手持电话一样，都会受到相应的扣减2分并罚款人民币100元的严厉处罚。对于穿拖鞋驾驶车辆这一问题，我们也特别做出了明确规定：禁止驾驶员在驾驶时穿拖鞋、穿跟超过4厘米的高跟鞋，或是赤脚及手持电话进行通话等等任何可能会对行车安全产生不利影响的行为。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条驾驶机动车不得有下列行为：(一)在车门、车厢没有关好时行车;(二)在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品;(三)拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为;(四)下陡坡时熄火或者空挡滑行;(五)向道路上抛撒物品;(六)驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品;(七)连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟;(八)在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。

[律师回复]解析：您可以选择向劳动行政管理部门进行举报投诉，亦或是径直提交仲裁申请。若对于仲裁裁决存有异议，可在获得仲裁文书后的十五个工作日内，依法向人民法院提起诉讼。依据我国相关法律法规的明确规定，在仲裁或诉讼过程中，除了要求拖欠方必须在法定期间内全数偿还劳动者应得的工资报酬之外，还能要求其额外承担相当于工资总额百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：我们是否应该采取砸店这种方式来解决呢？倘若遇到拖欠工资并实施毁损财物这一不当行为时，您完全有权利采取法律手段以保护自身权益。作为劳动者，您有权在实际劳动期间获得应有的合理工资报酬，若有单位拒绝支付或者拖欠工资，那么这种行为无疑是违反相关规定的。对于此类情况，建议您优先考虑通过提起劳动仲裁这一途径来维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。