店长没有签合同能申请赔付吗

未签合同的两种情况及赔偿规定
未签合同分为不同情形。
若用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
这二倍工资从用工第二个月开始计算，最长支付期限是十一个月。
申请赔付的仲裁时效
申请未签合同赔偿存在仲裁时效限制。
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。
店长维权步骤
作为店长，若遇到这种情况，要先准备好能证明劳动关系的相关证据。
常见的证据有工资支付记录，它能直观反映用人单位给劳动者发放工资的情况；
工作证，是劳动者在单位工作的身份凭证；
考勤记录，可证明劳动者的出勤情况。
准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。
仲裁作出裁决后，若双方对结果都认可，就按照裁决执行；
若有一方不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

案情回顾:

小何于2022年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。小何工作到2023年2月，小何认为公司未签合同应支付双倍工资，而公司觉得没必要支付。小何遂决定维权，双方就未签合同双倍工资赔付问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算，最长支付十一个月。此公司自2022年4月至2023年2月期间应支付小何双倍工资。
2、申请赔付有仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小何需在时效内维权。小何可准备工资支付记录等证据申请仲裁，若对仲裁结果不服可起诉。