没签合同离职后，过多久可以去起诉

1.未签合同离职，起诉法院前要先申请劳动仲裁。
2.劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
若离职才发现未签合同，仲裁时效从离职日起算。
3.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
4.理论上离职一年内可仲裁，不服仲裁结果十五日内可起诉，但建议尽早维权，以免证据缺失。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱离职后，了解到未签合同公司可能存在违法行为。小朱认为自己权益受损，打算维权，但对于申请仲裁和起诉的时间及流程存在疑问，不知该何时采取行动，也不确定是否能顺利维权。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱离职时才知晓公司未签合同，仲裁时效从离职之日起算，理论上离职后一年内小朱都可申请仲裁。
2、若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过为避免证据缺失等风险，建议小朱尽早维权。