劳动合同不符合劳动合同法咋办

1.劳动合同不符合法律的情形
若劳动合同不符合《劳动合同法》，会存在多种情况。
比如合同条款违法，像约定的劳动报酬低于法定标准，让劳动者付出更多劳动却拿更少的钱；
还有工作时间超长，严重影响劳动者的休息权益。
2.解决办法
协商修改：
当发现合同有问题，首先可以与用人单位沟通，提出修改合同的要求，让合同符合法律规定。
向劳动行政部门投诉：
如果协商没有结果，可向劳动行政部门反映情况，他们会责令用人单位改正。
要求赔偿损失：
要是因为合同违法给自己带来损害，比如少发工资、加班没有补偿等，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
申请劳动仲裁：
若用人单位拒绝处理问题，劳动者可以申请劳动仲裁。
要求确认合同部分或全部条款无效，同时要求用人单位按照合法标准支付劳动报酬、经济补偿等。
仲裁机构会依据《劳动合同法》等法律法规进行裁决。
3.证据保留
在处理这些问题的过程中，劳动者要注意保留能证明劳动关系以及合同违法事实的证据，例如工资条、工作记录、合同文本等，以便在需要时维护自己的权益。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同，合同中约定劳动报酬低于法定标准且工作时间超长。小何发现后，与公司协商修改合同，公司拒绝。此后，小何因合同违法遭受少发工资、加班无补偿等损害。小何向劳动行政部门投诉，公司仍拒绝处理，小何遂决定申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、该劳动合同中劳动报酬低于法定标准、工作时间超长的条款违反了劳动合同法。根据法律规定，劳动报酬和工作时间需符合法定要求。
2、小何先与公司协商，后向劳动行政部门投诉，程序合理。因合同违法造成损害，小何有权要求公司赔偿损失。若申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关法律法规裁决，小何需保留工资条、工作记录、合同文本等证据。